HR Business Partner (m/w/d)

Vollzeit 38,5h/Woche oder Teilzeit ab 30h/Woche, flexible Arbeitszeiten

Ein Job, der nicht nur Spaß macht – sondern vor allem Sinn. Denn wir bei WiBU geben jeden Tag alles für die, die alles geben. Die WiBU Gruppe hat ihren Hauptsitz in Ahrensburg zwischen Hamburg und Lübeck und ist mit über 600 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 200 Mio. Euro p.a. einer der größten Lösungsanbieter für die Pflege- und Gesundheitsbranche. Bei uns finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz, herzliche Menschen und eine Branche, die weiter auf Wachstumskurs ist.

Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in der Betreuung und Weiterentwicklung Ihres Betreuungsbereichs. Sie arbeiten nah an den Menschen, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und gestalten HR-Themen aktiv mit. Dabei sind Sie Teil eines engagierten und humorvollen HR-Kernteams und arbeiten eng mit aktuell 6 Kolleginnen und Kollegen vertrauensvoll zusammen.

Starten Sie zu Ihrem nächstmöglichen Zeitpunkt in unserer HR Abteilung in Ahrensburg. 

• Vielfältige fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie echtes Mitgestalten im HR-Team mit Raum für Verantwortung und eigene Ideen.
• Mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice (bis zu 2 Tage/ Woche), 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit 38,5 h).
• Fahrrad-Leasing, Corporate Benefits, Mental Health Coaching.
• Moderne Arbeitsplatzausstattung: höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore, Laptop und helle Büros.
• Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie ausreichend kostenfreie Parkplätze direkt am Bürogebäude.

Und unsere Basics:

• Familienfreundliches Arbeitsumfeld, regelmäßige Teamevents und Weihnachtsfeiern für einen starken Zusammenhalt.
• Frisches Obst, Gemüse, Kaffee, Tee und Wasser.
• Angenehme Unternehmenskultur. Erfahre Sie mehr über uns auf kununu !

Sie betreuen Ihren Verantwortungsbereich eigenständig und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen personalrelevanten Themen.
 

• Sie betreuen und beraten einen definierten Mitarbeiterkreis eigenverantwortlich entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Sie übernehmen generalistische HR-Aufgaben im operativen Tagesgeschäft mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
• Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie arbeitsrechtliche Dokumente und führen Personalgespräche, inklusive Feedback-, Entwicklungs- und Trennungsgesprächen.
• Sie begleiten den Recruiting-Prozess, führen strukturierte Interviews und beurteilen gemeinsam mit den Führungskräften den fachlichen und persönlichen Fit.
• Sie arbeiten vertrauensvoll, lösungsorientiert und konstruktiv mit den Betriebsräten zusammen.
• Sie identifizieren personalrelevante Handlungsfelder und wirken bei der Entwicklung und Umsetzung passender HR-Lösungen aktiv mit.
• Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung, den zwei Personalreferentinnen sowie den zwei Payroll Managern zusammen und begleiten Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.

Sie sind eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit sicherem arbeitsrechtlichem Fundament, die gerne Verantwortung übernimmt, strukturiert arbeitet und Führungskräfte partnerschaftlich berät.
 

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung.
• Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent, HR Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes, wertschätzendes Auftreten gegenüber Führungskräften und Stakeholdern.
• Interesse und Motivation, neben dem operativen HR-Geschäft auch HR-Projekte, Systeme und übergeordnete Personalthemen aktiv voranzutreiben.
• Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise mit einem sicheren Gespür für Prioritäten.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Teamorientierung.

Sie sind sich nicht sicher, ob Ihr Profil passt? Bewerben Sie sich trotzdem – wir freuen uns auf Ihre Perspektive!

 

Bewerben Sie sich in nur 3 Minuten über unser WiBU Karriereportal. Ein kurzes Motivationsschreiben zu Ihrem aussagekräftigen Lebenslauf ist willkommen, aber kein Muss. Bei Fragen vorab kontaktieren Sie mich gern über LinkedIn. 

Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!

Markus Schindler
Personalleitung
WiBU Dienstleistungs GmbH


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